Mehiläisen kansainvälisen hoivahenkilöstö- ja hoitajarekrytoinnin tavoitteena on ratkaista kasvavaa hoivakotien ja hoitohenkilöstön henkilöstötarvetta ulkomailta rekrytoitavien hoiva-avustajien koulutusmallin avulla.
Mehiläisen tytäryhtiön, Healthcare Staffing Solutions (HSS), koulutusmallin avulla olemme toimittaneet hoitohenkilöstöä jo useille hyvinvointialueille. Toimintamme on läpinäkyvää, emmekä käytä alihankkijoita tai maksa rekrytointipalkkioita kolmansille osapuolille.
rekrytoitua ja koulutettua työntekijää
koulutettua opiskelijaa
uutta hoiva-avustajaa Suomeen kuukausittain
Suomeen saapuvaa hoiva-avustajaa
(vuosi 2023)
Toiminnan arvot
- Toiminnan laatu, eettisyys ja läpinäkyvyys
- Toimitusvarmuus - riittävä kapasiteetti ja toimiva prosessi
Prosessit
Koko henkilöstömme – aina opettajista koordinaattoreihin ja muuhun henkilöstöön, ovat omia työntekijöitämme. Vastaamme prosessin kaikista vaiheista itse.
Koulutus
Koulutus on koulutusmallissa mukana oleville opiskelijoille maksutonta. Koulutus sisältää suomen kielen opiskelua tasokokeen (A2) mukaisesti.
Palaute ja kehitys
Asiakkailtamme ja hoiva-avustajiltamme saatava palaute on toiminnan jatkuvan kehittämisen kannalta erittäin tärkeää.
EcoVadis - kultatason luokitus
Vastuullisuusarvioitsija EcoVadis on myöntänyt Mehiläisen vastuullisuustyölle kultatason luokituksen jo kolmatta vuotta peräkkäin.
Takuu
Palveluumme kuuluu 36 kuukauden takuu. Toimitamme henkilön korvauksetta, jos:
- henkilö lopettaa itse työsuhteen
- henkilö ei ole kykeneväinen työntekoon
- tai jos työnantaja toteaa henkilön soveltumattomaksi tehtävään
Rekrytointiprosessi
Rekrytointi on tilaajalle vaivatonta ja riskitöntä. Tarjoamme tilaajalle valmiin koulutus- ja rekrytointikanavan.
Tilaajan tehtäväksi jää:
Muilta osin vastaamme koko prosessista alusta loppuun.
Katso hyvinvointialueesi palvelut ja yhteyshenkilöt
Kokonaisvaltainen alustaratkaisu sekä sosiaalihuollon asiakkaille että terveydenhuollon potilaille.
SuomiSote-alusta
Tekemässä sosiaali- ja terveydenhuollosta fiksumpaa
