Mehiläinen on valittu Suomen aktiivisimmaksi työpaikaksi torstaina 11. tammikuuta järjestetyssä Urheilugaalassa. Valinnan suorittivat Olympiakomitean ja Liikunnan aluejärjestöjen asiantuntijat. Perusteluissa todetaan, että Mehiläisen koko ja erilaiset työnkuvat huomioiden liikkumisen edistämisen toiminnot, viestintä ja olosuhteet on organisoitu esimerkillisesti.
- Olemme erittäin otettuja ja iloisia Suomen aktiivisin työpaikka -kilpailun voitosta. Jo finaaliin pääseminen oli iso kunnia, joka osoittaa, että olemme suomalaisten yritysten kärkijoukkoa myös henkilöstön liikuntaa ja työhyvinvointia tukevissa toimissa. Liikunta on tärkeä osa henkilöstön työhyvinvointia ja sen vaikutus henkilöstön terveyteen ja toimintakykyyn on merkittävä, henkilöstöjohtaja Tatu Tulokas toteaa.
Mehiläisen pitkäjänteinen kehitystyö työntekijöiden työhyvinvoinnin edistämiseen ja aktiivisempaan arkeen on näkynyt positiivisena kehityksenä myös sisäisessä henkilöstötutkimuksessa liikunta-aktiivisuuden kasvuna.
- On upeaa, että Mehiläisellä liikuntaa arvostetaan ja sen positiiviset vaikutukset tunnistetaan. Mehiläisessä vuonna 2020 aloitettu Mehiläinen liikkuu -projekti tuottaa nyt tulosta ja yhä useampi mehiläinen liikkuu terveytensä kannalta riittävästi. Saamamme tunnustus tuo vielä lisää energiaa jatkaa liikkuvan Mehiläisen kehittämistä edelleen paremmaksi, Mehiläisen liikunta- ja hyvinvointipäällikkö Johanna Tokola iloitsee.
Vahvuutena monipuoliset liikuntamahdollisuudet
Suomen aktiivisin työpaikka -kilpailun voittaja valitaan vuosittain kolmen organisaation kesken, jotka ovat osallistuneet työhyvinvointi- ja liikuntatoimiensa kartoitukseen ja saaneet siinä korkeimmat pisteet. Kartoituksessa tulee saada yli 50 % pisteistä, jotta yritykselle myönnetään Suomen aktiivisin työpaikka -sertifikaatti. Mehiläinen keräsi hienosti 80 % pisteistä.
- Mehiläisen pistemäärää voidaan pitää erinomaisena yritykselle, jossa työskentelee yli 33 000 työntekijää yli 800 toimipisteessä ympäri Suomea. Henkilöstön liikkumisen ja hyvinvoinnin tuki on Mehiläisessä vahvaa ja tulemme panostamaan niihin myös tulevaisuudessa, sanoo Tulokas.
Mehiläisessä on oma liikunta- ja hyvinvointipäällikkö, jonka tehtävänä on edistää työntekijöiden liikkumista erilaisten liikuntatuntien ja -haasteiden kautta sekä järjestää hyvinvointiin ja liikkumiseen liittyviä webinaareja. Henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin varmistamiseen osallistuvat myös Mehiläisen työterveyden ammattilaiset.
- Tarjoamme Mehiläisessä monipuolisia liikuntapalveluita ja -etuja henkilöstöllemme. Tämä mahdollistaa sopivan liikuntalajin löytymisen jokaiselle. Työntekijöitä ja tiimejä aktivoidaan säännöllisesti erilaisilla liikuntatapahtumilla ja -kampanjoilla. Parhaillaan meillä on käynnissä vuoden kestävä liikuntahaaste, jossa tavoitteena on liikkua 20 minuuttia vuoden jokaisena päivänä, Tokola kertoo.
- Kun on elämä tehtävänä, on tärkeää pysyä hyvässä kunnossa. Kannustamme Mehiläisessä työntekijöidemme lisäksi myös asiakasyritystemme henkilöstöä – ja kaikkia suomalaisia – liikkumaan säännöllisesti, Tulokas päättää.