Mistä työuran alun tuki -palveluissa on kyse?
Työuran alun tuki -palvelu on suunnattu työelämään siirtyville nuorille aikuisille, valmistumisen jälkeen työuraa aloitteleville sekä heidän esihenkilöilleen. Palveluiden avulla työuran alussa olevat henkilöt, johto, esihenkilöt, tiimit sekä työyhteisö saavat tukea parempaan työn aloitukseen. Palvelukokonaisuudesta voit valita eri aiheisia asiantuntijaluentoja, työpajoja tai valmennusprosesseja. Palveluiden sisältö kootaan asiakkaan tarpeisiin sopivista teemoista. Valmennusprosessissa teemojen lisäksi sovitaan prosessin aikataulu.
Teemoja näissä ovat:
1. Itsemyötätunto ja vaatimus
2. Itsensä johtaminen
3. Itsetuntemus
4. Vuorovaikutustaidot
5. Työuran suunnittelu työelämän pirstaloituessa
6. Mitä odottaa työltä, mitä työntekijältä odotetaan (vain luento)
7. Mitä huomioida uusien sukupolvien johtamisessa (suunnattu esihenkilöille)
Työuran alun tuki -palveluilla tavoitteena on
- Työelämään siirtyvät tai valmistumisen jälkeen aloittelevat saavat tukea työuran alkuun
- Työntekijän ja työyhteisön työelämätaidot kehittyvät
- Työntekijä oppii itsensä johtamisen ja vuorovaikutuksen taitoja sekä itsetuntemus kasvaa
- Esihenkilö ymmärtää (ikä)johtamista myös uuden sukupolven näkökulmasta
Työuran alun tuki-palveluilla mahdollistetaan hyvä työelämä jo alusta lähtien. Siirtyminen työelämään on iso muutos, jota on tärkeä tukea onnistuneen työuran kannalta. Tukea tarjoamalla voidaan vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin sekä työelämään sitoutumiseen.
