Yrityksillä on yhä suurempi vastuu huolehtia työntekijöiden hyvinvoinnista ja työterveyden rooli on toimia tässä yritysten tukena. Toimiva ja laadukas työterveyspalvelukokonaisuus – ennaltaehkäisevät palvelut, sairaanhoito sekä digitaaliset palvelut – on myös merkittävä henkilöstöetu. Luottamuksellinen yhteistyö, asiakkaan tilanteen ymmärtäminen ja tiedolla johtaminen mahdollistavat sujuvan ja tuloksellisen kokonaisuuden, josta hyötyvät niin yrityksen HR, esihenkilöt ja johto kuin myös työntekijät.
Työterveysyhteistyö on monipuolinen ja pitkäjänteinen kokonaisuus, jossa työterveyden sekä yrityksen panosta tarvitaan. Parhaimmillaan työterveystiimit toimivat arjessa niin yrityksenne johdon ja henkilöstöhallinnon kuin yksilöiden tukena ja vastaavasti yritysten erilaiset tarpeet ja osaaminen mahdollistavat meidän toimintamme ja palveluiden kehittämisen.
Webinaarisarjassa avaamme yhteistyön eri tasoja yritysasiakkaidemme kanssa
Vuoden 2023 aikana haluamme webinaarisarjan muodossa avata yhteistyötä ja sen eri tasoja yritysasiakkaidemme kanssa. Kerromme mitä yrityksen ja työterveyden välinen yhteistyö tarkoittaa ja mitä sillä parhaimmillaan voi saada aikaan.
Syksyn aikana järjestämme sarjan kaksi seuraavaa jaksoa. Webinaarit järjestetään klo 09-09:30 ja vastaamme kysymyksiin tilaisuuden lopussa klo 09:40 asti. Ilmoittaudu webinaareihin klikkaamalla jakson linkkiä. Saat vahvistuksen sähköpostitse kalenterikutsun ja osallistumislinkin kera.
Ensimmäisessä jaksossa keskustelimme asiakkaamme Caverion Suomi Oy:n toimitusjohtajan Ville Tammisen ja henkilöstöjohtaja Anne Paasikarin kanssa työterveysyhteistyön strategisesta tasosta ja siitä, miten yhteistyö rakentuu ja miten sitä ylläpidetään.
Toisessa jaksossa kuulimme asiakkaamme Tietoevryn Head of People&Culture Hanna Vuorikosken ajatuksia siitä, miten työyhteisön hyvinvointia lähdetään rakentamaan ja miten sitä ylläpidetään muuttuvassa työelämässä.
Kolmannen jakson aiheena oli "Miten hyödyntää työyhteisöllistä työterveysneuvottelua liiketoiminnan tukena?". Aiheesta oli keskustelemassa asiakkaamme Mehiläinen Konsernin keskitettyjen HR-palveluiden johtaja Jaana Lamberg, Mehiläisen johtavan työterveyspsykologi Suvi Suortamon kanssa.
Haluatko kuulla lisää Työelämäpalveluistamme? Ole meihin yhteydessä tai jätä yhteydenottopyyntö.
Neljännessä jaksossa keskusteltiin siitä, mitä työkykyjohtaminen tarkoittaa käytännössä ja mitä sillä saadaan aikaan? Aiheesta oli keskustelemassa asiakkaamme Goforen Head of HR, Laura Tero, Mehiläisen johtavan työterveyspsykologi Suvi Suortamon kanssa.