Mehiläinen on sitoutunut edistämään tasa-arvoisuutta, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta ja edellyttää jokaiselta Mehiläisessä työskentelevältä näiden asioiden huomioimista sekä toimintaa ohjaavana periaatteena että käytännön tekemisenä.
Mitä yhdenvertaisuus, tasa-arvoisuus ja monimuotoisuus tarkoittaa Mehiläisessä?
Yhdenvertaisuus, tasa-arvoisuus ja monimuotoisuus Mehiläisessä tarkoittaa syrjimättömyyttä, jokaisen yksilön huomioimista ja yksilöllistä kohtaamista sekä yhteistä työskentelyä Mehiläisen arvojen mukaisesti.
Mehiläinen vahvistaa yhdenvertaisuustyötään
Psykiatrian erikoislääkäri Teemu Kärnä on nimitetty Mehiläisen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden johtavaksi asiantuntijaksi. Konsernilaajuinen konsultatiivinen rooli tukee Mehiläisen yhdenvertaisuus ja tasa-arvotyön kehittämistä muun muassa yhdenvertaisuuskyselyn ja koulutustarjonnan parissa.
Yhdenvertaisuuskysely ja koulutus
Yhdenvertaisuuskyselyyn vastasi yli 2 800 mehiläistä.
Kehitystyö tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden puolesta on jatkuvaa. Mehiläisen yhdenvertaisuuskysely toteutettiin jo kolmannen kerran huhti-toukokuussa 2023 ja siihen vastasi yli 2 800 mehiläistä. Vuonna 2022 kyselyn vastaajia oli yli 2000 ja 2021 reilut 1 300. Kyselyiden pohjalta on muun muassa päivitetty yhtiön tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä järjestetty henkilöstölle koulutusta seksuaalisen moninaisuuden kohtaamisesta asiakastyössä.
Pyysimme mehiläisiä kertomaan, mitä yhdenvertaisuus ja tasa-arvo heille heidän työssään tarkoittaa.
Minna, johtava lääkäri
Jokainen ammattilainen on oma itsensä, omana persoonana, tasavertaisena osana työyhteisöä; eri ammattiryhmien edustajina. Yhdessä olemme enemmän.
Vesa-Pekka, graafikko/copy
En oleta asioita toisista, vaan annan jokaiselle mahdollisuuden kertoa oman tarinansa. Tunnen oloni turvalliseksi tulla töihin joka päivä juuri sellaisena kuin olen.
Sini, hammashoitaja
Meillä kaikilla on eri tarinat ja eri polut mutta sama päämäärä.
Ida, asiakkuuskoordinaattori
Jokainen saa olla oma ihana itsensä ja tuntea olonsa tärkeäksi.
Ville, Digital Content Manager
Kaikki ovat meillä yhtä tärkeitä ja arvokkaita.
Tiia-Maria, sairaanhoitaja
Kaikilla on samat mahdollisuudet vaikuttaa asioihin ja saada äänensä kuuluviin ja voi luottaa siihen, että näin on jatkossakin.
Outi, lähihoitaja
Minun on turvallista olla minä ja sinun on turvallista olla sinä.
Marko, yksikönjohtaja, lastensuojelun sijaishuolto
Erilaisuus on normaalia, normaali on tasa-arvoa. Tasa-arvo lähtee yksilöstä ja yksilö on moninaisuuden osa.
Minna, HR-asiantuntija
Töitä tehdään ihmiseltä ihmiselle, yhdenvertaisina ja ilman syrjintää.
Johanna, yksikönjohtaja
Kohtelemme toisiamme kunnioittavasti ja olemme suvaitsevaisia. Arvostamme toisiamme ihmisinä ja yksilöinä. Kohtelemme kaikkia siten miten toivomme itseämme kohdeltavan.
Sateenkaari-ihmisten kohtaaminen Mehiläisessä
Mehiläisessä on järjestetty yhteistyössä Setan ammattilaisten kanssa koko henkilöstön koulutusta sateenkaari-ihmisten kohtaamisesta. Koulutuksessa on perehdytty sateenkaari-ihmisten kohtaamiseen sekä asiakastyössä että työyhteisössä ja olemme saaneet perustiedot eri sateenkaarevista identiteeteistä, korrektista terminologiasta sekä sensitiivisestä vuorovaikutuksesta. Lisäksi on pohdittu myös asenteita ja normatiivista ajattelua, joka voi olla joko yhdenvertaisuuden esteenä tai sen mahdollistajana.
- Pidämme tärkeänä tarjota ammattilaisillemme osaamista ja välineitä entistä yhdenvertaisemman Mehiläisen rakentamiseen, sillä meillä on elämä tehtävänä kaikessa monimuotoisuudessaan. Arvojemme mukaisesti jokainen on tervetullut meille Mehiläiseen omana arvokkaana ja ainutlaatuisena itsenään. Setan kanssa järjestetty koulutus on yksi konkreettinen keino rakentaa Mehiläistä, jossa jokaisella ammattilaisella ja asiakkaalla on turvallinen ja hyvä olla, summaa lääketieteellinen johtaja Kaisla Lahdensuo.
- Meillä Mehiläisessä yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat jokapäiväisen arkemme lähtökohta. Sitä voi tehdä halutessaan näkyväksi esimerkiksi sateenkaarilogolla varustettujen pinssien avulla työasuissa, kertoo Mehiläisen konsernimarkkinoinnista ja henkilöasiakkaista vastaava liiketoimintajohtaja Karolus Viitala.
- Mehiläinen haluaa olla työpaikka, jossa jokaisella on hyvä olla ja yhdenvertaisuustyö on tärkeä osa tämän toteutumista. Tavoitteemme on, että jokainen Mehiläisen työntekijä ja asiakas kokee tulevansa hyväksytyksi ja arvostetuksi juuri sellaisena kuin on, sanoo Mehiläisen yhteiskuntasuhde- ja yritysvastuujohtaja Marina Lampinen.
Mehiläinen oli yksi vuoden 2023 Helsinki Priden virallisista yhteistyökumppaneista. Suomen suurin ihmisoikeuksia, sateenkaariyhteisöä ja yhdenvertaisuutta juhliva Helsinki Pride järjestettiin kesäkuussa, ja tapahtuma huipentui Pride-viikkoon kuun lopussa. Mehiläisen sydänlogo hehkui jälleen koko kuukauden sateenkaaren väreissä yhdenvertaisuuden ja elämän moninaisuuden puolesta.
Mehiläisen yleiset toimintaperiaatteet
Jokainen Mehiläisen ammattilainen on sitoutunut toimimaan yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistäen osana Mehiläisen yleisiä toimintaperiaatteita, Code of Conductia.
Lue lisää yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta Mehiläisessä
10 faktaa naisparien yleistyvistä hedelmöityshoidoista
Naispareja ja itsellisiä naisia hoidetaan lähes kaksinkertainen määrä viiden vuoden takaiseen verrattuna. Felicitas Mehiläisen lapsettomuuslääkäri Anna-Kaisa Poranen avaa 10 faktaa naisparien hedelmöityshoidoista.
Aliisan ja Essin matka kohti äitiyttä
Aliisalla ja Essillä on ollut pitkäaikainen haave omasta lapsesta. Vihdoin polku kohti vanhemmuutta alkaa edetä oikean klinikan ja asiantuntijan löytymisen myötä.
Essi ja Sara saivat lapsensa lahjoitettujen siittiösolujen avulla
Essi ja Sara saivat neljävuotiaan esikoisensa aikanaan lahjoitettujen siittiösolujen avulla. Nyt perheessä on myös vuoden ikäinen poika. ”Lapset ovat tuoneet elämään lisää ystäviä ja arjen onnea”, he kertovat.