Mistä Muutostuki -luennoissa on kyse?
Onnistu Muutosjohtamisessa -luento on työterveyspsykologin pitämä luento, joka on suunnattu esihenkilöille organisaatiomuutoksen yhteydessä. Luennolla käydään läpi muutosprosessin luonnetta, työntekijöiden suhtautumista muutokseen sekä johtamisperiaatteita, jotka auttavat onnistumaan muutoksissa.
Esihenkilöiden Muutostuki -luento on työterveyspsykologin pitämä luento, jossa esihenkilöt voivat lisätä osaamistaan YT-neuvottelu-, lomautus- ja irtisanomistilanteita varten. Luennon avulla osallistujat pystyvät toimimaan tehokkaammin haastavissa tilanteissa.
Molemmissa luennoissa paneudutaan myös esihenkilön omaan hyvinvointiin ja sen tukemiseen.
Muutostuki -luentojen tavoitteena on:
- Auttaa esihenkilöitä ymmärtämään muutostilanteiden aiheuttamia tunteita ja kokemuksia, jotka heijastuvat muutosvalmiuteen, työyhteisön toimivuuteen sekä työn tuottavuuteen
- Lisätä esihenkilöiden onnistumista YT-neuvottelu-, lomautus- ja irtisanomistilanteissa
- Tukea esihenkilöiden työhyvinvointia muutostilanteessa
Organisaatiomuutoksia tehdään Suomessa paljon. Keskeinen tekijä organisaatiomuutoksen onnistumisen kannalta on henkilöstön suhtautuminen muutokseen. Muutosmyönteisyys riippuu paljolti henkilöstön luottamuksesta esihenkilöiden kykyyn johtaa muutosta. Suurin osa organisaatiomuutoksista, YT-neuvotteluista tai irtisanomisista aiheuttavat haasteita, jotka kuormittavat koko henkilöstöä ja heidän hyvinvointiaan. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen kuormittavan muutoksen aikana on tärkeää, erityisesti muutosta tai YT-tilannetta johtaville esihenkilöille.
