Mistä soveltuvuusarvioinnissa on kyse?
Onko teillä rekrytointeja, joiden yhteydessä toivoisitte laajempaa ymmärrystä hakijoiden työskentelytavasta, työpersoonallisuudesta tai siitä, miten he ilmentävät tiettyjä haluttuja kompetensseja? Tai haluaisitteko ymmärtää, miten motivoida tulevaa alaista parhaalla tavalla tai miten juuri hän sopisi siihen tiimiin, johon uutta jäsentä ollaan rekrytoimassa?
Tällaisiin kysymyksiin etsitään vastauksia soveltuvuusarvioinneilla. On olemassa näyttöä, että laadukkaiden soveltuvuusarviointien avulla on myös mahdollisuus pienentää virherekrytointeja.
Soveltuvuusarvioinnissa voidaan arvioida mm. kyvykkyyttä ja potentiaalia, motivaatiota, työpersoonallisuutta ja työskentelytyyliä, haettavan tehtävän kannalta olennaisia avainkompetensseja sekä esihenkilö- ja johtamisvalmiuksia.
Soveltuvuusarviointeja käytetään tyypillisesti asiantuntija-, esihenkilö-, johtaja- ja korkeimman johtotason tehtäviin rekrytoitaessa.
Palvelun tavoitteet
- Tuottaa objektiivista tietoa rekrytointipäätöksen tueksi
- Pienentää riskiä virherekrytointiin
- Antaa tietoa, joka auttaa esihenkilöä johtamaan arvioitua ja valittua kandidaattia
- Antaa kandidaateille itselleen tietoa omista vahvuuksistaan ja kehityskohteista. Tämä vaikuttaa myönteisesti työnantajamielikuvaan, sillä kandidaatti saa “palkkaa” osallistumisestaan rekrytointiprosessiin.
Jos haluat lisätietoja palvelusta, ota yhteyttä:
Johanna Alava
Kehityspäällikkö, Mehiläinen Psykologipalvelut johanna.alava@mehilainen.fi 0400 178 559
Mehiläisen soveltuvuusarvioinnit ovat kustannustehokas tapa hankkia objektiivista näkemystä rekrytointipäätöksen tueksi. Mehiläisessä soveltuvuusarviointeja tekevät asiantuntijat ovat kaikki kokeneita ja yritysmaailmaa ymmärtäviä psykologeja.
