Kattavat mielen hyvinvoinnin palvelumme yksilöistä työyhteisön tasolle
Hyvinvoivat ihmiset tekevät työnsä paremmin, tuloksellisemmin ja laadukkaammin. Tarkoituksemme työterveydessä on pitää työntekijät hyvinvoivina ja työkykyisinä.
Mielen hyvinvoinnin haasteisiin liittyvät asiat ovat usein yksilöä laaja-alaisempia ja siksi toimivat ratkaisut edellyttävät kokonaisvaltaisempaa näkökulmaa. Työterveyden moniammatillinen tiimi pystyy kartoittamaan ja havaitsemaan erilaisia tilanteita niin yksilöihin, työyhteisöön kuin johtamiseen liittyen.
Meillä on yli 800 psyykkisen hyvinvoinnin asiantuntijaa ympäri Suomea. Asiantuntijoillamme on laaja-alainen ymmärrys työn ja hyvinvoinnin yhteydestä ja kyvykkyydet hyödyntää erilaisia mittareita ja dataa toiminnan tueksi.
Oikea-aikainen tuki on todistetusti vaikuttavaa. Tavoitteemme on tarjota kattavasti erilaisia palveluita ja mahdollistaa nopea hoitoon pääsy, jolla säästetään niin yksilön henkistä kuormitusta kuin yritykselle aiheutuvia kustannuksia.
Lujabetonin kanssa yhteistyössä kehitetty Tönäri-palvelu tarjoaa matalan kynnyksen apua
”Mielenterveydellisistä syistä johtuvien sairauspoissaolojen määrä oli ollut jatkuvassa kasvussa. Mehiläisen kanssa kehitimme Tönäri-nimisen mielenhyvinvoinnin tueksi tarkoitetun palvelun.” Lue lisää
LähiTapiolan kanssa pilotoidusta LähiSparrista apua elämän solmukohtiin
"Vaikka omat ajattelutaidot ovat hyvät, kaipasin sparria ja lisää näkökulmia sekä apua avaamaan ajatuslukkoja, jotka haittasivat eteenpäin menemistä", kertoo LähiTapiolan HRD-johtaja Marja Salminen kertoo. Lue lisää
Talentreen henkilöstön kokonaisvaltainen hyvinvointi on kasvanut yhteistyössä Mehiläisen kanssa
Tiiviin yhteistyön ansiosta Talentreen mielenterveysperäisten sairauspoissaolojen määrä on saatu laskuun ja ennaltaehkäiseviin toimintoihin kiinnitetään Talentreella enemmän huomiota. Lue lisää
Hyvinvoiva ihminen tekee työnsä mielellään
Työterveyden moniammatillisen tiimin ja yrityksenne kanssa löydämme yhteistyössä oikeanlaisen ja tarpeisiinne sopivan hoitomuoto ja hoidon vaikuttavuutta voidaan seurata tehokkaasti työkykyjohtamisen näkökulmasta.
Pidetään yhdessä huolta koko henkilöstöstänne – niin yksittäisistä työntekijöistä, esihenkilöasemassa toimivista kuin koko työyhteisöstä.